El comportamiento laboral de la familia limeña: 1989-1993

El objetivo de este artículo es analizar el comportamiento laboral de la familia limeña en medio de un contexto de crisis y reforma laboral.  Partiendo de un enfoque de oferta laboral familiar, se analizan los patrones de participación laboral de mujeres y hombres en base a variables individuales y familiares.  La hipótesis que se maneja es que la asimetría en el comportamiento laboral de mujeres y hombres se debe a los roles que asumen ambos al interior de la familia, y no al efecto de las variables de capital humano.  Así, por medio de la estimación de ecuaciones LOGIT, se encuentra efectivamente que el rol que el individuo asume en el hogar, independientemente de su sexo, es el que determina  su comportamiento laboral.