Pluralismo empresarial, representatividad y empleo
El presente libro tiene por objetivo original determinar si se registran diferencias apreciables en el comportamiento de empresas de diversos tipos institucionales durante el ciclo económico en lo que a las variaciones del empleo se refiere. La hipótesis de partida fue que a las empresas estatales y autogestionarias tienen un comportamiento más estable, en lo que atañe al empleo, que las capitalistas.
La preocupación central en este trabajo es la comparación del comportamiento de empresas. En términos más precisos, se trata de un estudio comparativo sobre las decisiones de empleo que toman las empresas capitalistas, estatales y autogestionarias ante las variaciones cíclicas del nivel de actividad y de remuneraciones en las mismas. Si hablamos de comportamiento, se tiene que especificar en relación a que lo establecemos; por ello, hemos escogido las dos variables mencionadas como aquellas sobre las cuales el empresario de los diversos tipos de empresas tiene poco control. El capítulo teórico tiene por finalidad establecer bajo qué supuestos es posible considerar exógenos al nivel de actividad y a las tasas salariales reales de los trabajadores.